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勞務派遣工的法律保障

勞務派遣工的法律保障,《勞動合同法》規定,勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,換言之,勞務派遣工與用工單位本單位的勞動者的勞動報酬要執行相同的標準。此外,《勞動合同法》還規定,用工單位也要向勞務派遣工支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇。
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屬于勞務派遣機構有哪些?

一是合同勞務派遣機構。這類機構主要是按合同提供產品勞務的傳統企業。它的主要任務是在特定時間完成專項工作、專項任務。它與臨時工作派遣機構的主要區別是,派遣公司提供工具、材料及工作指導和監督。目前,在世界各國,這類勞務派遣的主要領域是在一些低技術領域,如建筑業,法國占53,印度97。森林業,美國和智利1...
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什么是勞務派遣?

勞務派遣的概念可以從兩方面去理解:首先,從就業形式上劃分,勞務派遣屬于存在于正規部門當中,區別于傳統正規就業的靈活就業形式之一。按照國家勞動保障部勞動科學研究所課題組在《靈活就業群體社會保險研究報告》中對靈活就業所做的界定,靈活就業是“在勞動時間、收入報酬、工作場地、社會保險、勞動關系等幾方面
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勞務派遣和人才派遣的區別

勞務派遣和人才派遣的區別,從字面理解.勞務派遣就是普通的工人,指勞動力,農民工,臨時工,普工,車間操作工人,一般被派送到工廠上班的工人.而人才派遣卻是指有一些學歷和專業技能的人才. 具有專門的職稱的人 比如:電子商務人才,網絡工程師,設計師,銀行工作人員, 酒店管理人員,等級廚師,職業經理人等等
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勞務派遣—用工會計處理怎么做?

勞務派遣用工會計處理 企業與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同時,在只約定了給勞務派遣公司總的勞務派遣費用的情況下(也就是約定勞務派遣公司向被派遣者支付的工資、福利及社保費用的情況),可將企業向勞務派遣公司支付的總費用通過“管理費用—勞務費”科目核算:
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勞務派遣對用工單位的好處

一、幫助企業規避用工風險,減少勞動糾紛 (無固定期限勞動合同) 在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。
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