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勞動合同解除與終止的區別

勞動合同解除和終止作為勞動關系消滅的兩種情形,從法律效果上來看,其結果都是導致用人單位與勞動者之間的法律關系歸于消滅,具有一定相同性,但勞動合同解除與終止畢竟是兩種使勞動關系歸于消滅的不同方式,二者在成就條件、程序、法律后果等諸多方面存在很大差異,并直接導致勞動者在遇到這兩種情形時的權利義務關系的差...
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廣東省勞動合同管理規定

廣東省勞動合同管理規定,第一條 為加強勞動合同管理,保證勞動合同的法律效力,保障用人單位和勞動者雙方的合法權益,維護正常的生產秩序,根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,制定本規定。
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頂崗實習不低于最低工資標準

頂崗實習不低于最低工資標準,老張是建筑工人,每年夏天去找老板要防暑降溫費時,老板總說防暑降溫費是建議發,沒有強制規定。除了高溫費,勞務派遣用工如何突破崗位濫用、同工不同酬?大學生實習期間權益如何保障?…… 這些過去模棱兩可的規定,如今都得到了明確。
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勞務派遣重新界定“三性”范圍

修正案對此前一直存在爭議的“三性”崗位范圍做出界定,提高勞務派遣單位門檻,同時增加違法處罰力度。但對作為勞務派遣主體的事業單位和國企、外企,并未觸動太多利益。中國勞動關系學院勞動關系系主任喬健說:“可以通過全國總工會與國資委、中國企聯集體協商?
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新勞動法出臺的勞務派遣相關條文

新勞動法出臺的勞務派遣相關條文勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
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屬于勞務派遣機構有哪些

屬于勞務派遣機構有哪些,一是合同勞務派遣機構。這類機構主要是按合同提供產品勞務的傳統企業。它的主要任務是在特定時間完成專項工作、專項任務。它與臨時工作派遣機構的主要區別是,派遣公司提供工具、材料及工作指導和監督。目前,在世界各國,這類勞務派遣的主要領域是在一些低技術領域,如建筑業,法國占53,印度9...
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